با تشكیل دولت آقای روحانی، یكی از مسائلی كه دائما عنوان می‌شد، ثبات مدیریتی بود؛ ایشان می‌گفت كه دیگر دوران تصمیمات بدون كارشناسی گذشته و مدیران باید تثبیت بشوند و بدانند كه تصمیماتشان در چارچوب‌های روشنی به نتیجه می‌رسد، اما هرچقدر از عمر این دولت می‌گذرد، ما احساس می‌كنیم رفتار هیجانی و بی‌ثبات، روز به روز خودش را بیشتر نشان می‌دهد. متاسفانه این بی‌ثباتی در مدیریت، به مدیران میانی عملیاتی كه اساسا كار دست آنها است برمی‌گردد و مدیران وزارتخانه‌ها و مدیران درجه یك كه تخلفات آشكاری می‌كنند و عملیات و سیاست‌های خسارت‌بار انجام می‌دهند، در حاشیه امن هستند؛ مثلا شما تصمیمات رئیس بانك مركزی سابق را در نظر بگیرید كه چه خسارت‌های زیانباری را به كشور وارد کرد ولی در حاشیه امن قرار گرفت. این امنیت آنقدر هست كه وقتی با فشار از آن سمت برداشته می‌شود، دوباره مشاور رئیس‌جمهور می‌شود. اما امروز می‌بینیم كه رئیس صندوق بازنشستگی كشوری كه سابقه تقریبا موثر و مفیدی در بورس داشته و در جاهایی كه بوده، مدیر موفقی معرفی شده، ناگهان براساس یك اقدام غیرقابل توجیه و احتمالا بر اساس توییتی كه در روز قبل مبنی بر افشای پرونده‌های فساد و سوء استفاده می‌كند، بركنار می‌شود. در واقع رئیس جمهور در یك حركت شتابزده و عجولانه كه به نوعی حكایت از عصبانیت دارد، دستور می‌دهد مدیر زیرمجموعه یك وزارتخانه برداشته شود و مدیری كه بعد از چهار ماه از انتصابش، هنوز بر صندلی ثبات پیدا نكرده، مورد غضب رئیس جمهور قرار می‌گیرد. به‌نظرم اینها آثار بدی را در فرآیند ثبات مدیران به وجود خواهد آورد و شجاعت و جسارت در برخورد با فساد و تخلفات را از بین خواهد برد؛ آنقدر كه مدیران جرات نمی‌كنند به‌صورت مستقیم با كسانی كه مرتكب تخلف می‌شوند، برخورد كنند. طبیعتا برای افكار عمومی مهم است كه دلیل این جابه‌جایی و بركناری چیست؟ توییت آقای صالحی یا اقداماتی كه ما از پشت‌پرده آن خبر نداریم؟ اما چیزی كه مشخص است این كه این نوع بركناری، دلالت بر یك عصبانیت و یك حركت هیجانی و بدون كارشناسی دارد. واقعیت این است كه این نوع رفتار با مدیران باعث بی‌ثباتی در مجموعه‌ها، به ویژه مجموعه‌ای به پر اهمیتی و حساسیت‌برانگیزی صندوق بازنشستگی كشور می‌شود. چیزی كه مشخص است این‌كه با این بركناری، دوباره یك دوره بی‌ثباتی را در صندوق بازنشستگی شاهد هستیم؛ این‌كه چه زمانی مسؤول بعدی مشخص شود، از كی كار را شروع كند و این چهار ماهی كه مدیر سابق فعالیت كرده چه می‌شود و دوباره همه‌چیز از صفر آغاز می‌شود. مسلما این نوع رفتار، آثار بسیار بدی را در بالندگی صندوق‌ها و جلوگیری از تخلفات در صندوق‌ها دارد.