وعده استخدام پرستاران مهم‌ترین وعده‏ای است كه قبل از شیوع كرونا تا بعد از آن مطرح شده و هنوز عملی نشده است.
 شرایط حالا كمی بهتر شده است. سهمیه ماسك، اصلاح شده و حالا هر پرستار در هر شیفت كاری یك ماسك دارد، هرچند كه هر دو ساعت یك‌بار باید ماسك جراحی او تعویض شود و اختصاص بودجه هزار میلیارد تومانی برای كارانه كرونا، درصد كمی از وعده‏ها را عملی كرده است؛ هرچند كه در این راه، كم و كسری‏هایی وجود دارد و برای بسیاری از پرستاران، كارانه كرونا، كم و در مدت‏‌زمان طولانی، سه ماه یك‌بار، 300 هزار تومان پرداخت می‏شود، اما حداقل پرداخت می‏شود. بزرگ‌ترین مشكل آنها اما هنوز وعده استخدام است. داستانی كه نه از شیوع كرونا كه قبل از آن وجود داشته و دارد.
محمد شریفی‏مقدم، دبیركل خانه پرستار است و ساختار استخدامی در وزارت بهداشت را یك مشكل بزرگ می‏داند كه نه به امروز كه به قبل از این، به ده سال پیش برمی‏گردد. او درباره سرانه سلامت و تعداد پرستار توضیح می‏دهد و می‏گوید كه براساس استاندارد جهانی، برای هر هزار نفر جمعیت، هشت پرستار باید وجود داشته باشد.
حال این‌كه در ایران، این سرانه به ازای هر هزار نفر، 5/1 پرستار است. به خاطر همه این كمبودهاست كه در سال 97 در مجلس شورای اسلامی، قانونی وضع شد تا وزارت بهداشت و درمان، سالانه ده هزار نیروی پرستاری استخدام كند. اما به گفته شریفی‎مقدم، سال 97 هیچ نیروی پرستاری استخدام نشد. اما در آبان سال 98 و در آزمون استخدامی، 4000 پرستار استخدام شدند. او می‏گوید: «پروسه استخدام، كاغذبازی، آماده كردن آنها و مشغول به كار شدن، هشت تا ده ماه زمان می‏برد.» ده ماهی كه تا به امروز‌ زمان برده و هنوز هیچ نیرویی جذب
نشده است.
 او می‏گوید: «در این هفت سال گذشته دولت بارها گفته است كه حدود 40 هزار تخت بیمارستانی اضافه كرده، اما برای این تعداد تخت، چند پرستار استخدام شده است؟ تختی كه خدمات ندارد، نیروی مراقبتی ندارد، به چه دردی می‏خورد؟» البته كرونا كه شیوع پیدا كرد، فشار مضاعف و جای خالی پرستاران بیشتر احساس شد.
 وعده ناقص
از همان اول گفتند كه ویروس كرونا، درمان ندارد و یك بیماری مراقبتی است. همین نیاز به نیروی پرستار را بیشتر كرده است.
با شیوع ویروس كرونا كمبود كادر درمان خودش را نشان داد و در نتیجه به گفته شریفی‏مقدم، وعده استخدام نیروی 89 روزه داده شد. نیرویی كه بعد از پایان كار، با آنها سلیقه‏ای رفتار شد، با برخی از آنها دوباره قرارداد بسته شد و بعضی دیگر، اخراج شدند و حتی حق و حقوق‌شان،
 پرداخت نشد.
 شریفی‎مقدم می‏گوید كه به نیروی پرستار 89 روزه، وعده استخدام داده‏اند اما طبق قانون، تنها پرستارانی استخدام خواهند شد كه در آزمون سراسری شركت كنند و استخدام بدون شركت در آزمون، خلاف قانون است. حال مدیران سلامت وعده برگزاری آزمون استخدامی در آبان را داده‏اند و قرار است كه در این آزمون، 3000‌ نیروی كادر درمان كه تنها 2500 نفر آنها پرستار هستند،
 استخدام شود.
او می‏گوید: «وعده جذب سالانه ده هزار پرستار عملی نشد و حالا به 2500 نفر رسیده است، ما حتی سال گذشته شاهد
جذب نیرو نبودیم.»
مشكلی كه به نظر شریفی مقدم‌ با فرارسیدن پاییز و همزمانی شیوع كرونا و آنفلوآنزا، كار‌ و خستگی ‌بیشتر پرستاران را به همراه دارد. به گفته او اثرات منفی وعده‎هایی كه عملی نمی‏شود، نه‌تنها كادر درمان بلكه به سلامت مردم نیز  آسیب می‌زند.