آیا در قانون،برای نگهداری و مراقبت از مادر، اجرت‌المثل مشخص شده است؟
اجرت‌المثل نگهداری مادر
با افزایش‌جمعیت سالمندان در سال‌های اخیر،بسیاری از خانواده‌ها، پدران و مادران سالخورده دارند که به‌تنهایی، قادر به زندگی و رفع حوائج خودنبوده وفرزندان آنان، باید ازآنان مراقبت و نگهداری کنند؛درست مانندزمانی که پدرومادر، ازکودک خود مراقبت کرده‌اند و آنها را تحت حضانت و تربیت خود قرار داده‌اند.
به‌عبارت دیگر، نگهداری از پدر و مادر در ایام سالخوردگی، وظیفه و تکلیفی است که به لحاظ شرعی و قانونی، به‌عهده همه فرزندان قرار گرفته است. با وجود این، گاهی ممکن است که از میان تمامی فرزندان، فقط یکی از آنان به نگهداری و مراقبت از مادر یا پدر خود پرداخته باشد و دیگران، وظیفه خود را در این باب انجام نداده باشند. در چنین شرایطی، ممکن است این سؤال مطرح شود که آیا در قانون برای نگهداری و مراقبت از مادر، اجرت‌المثل مشخص شده است؟ در صورتی‌که پاسخ به این سؤال مثبت باشد، مبلغ اجرت‌المثل نگهداری از مادر چقدر است و نحوه مطالبه اجرت‌المثل مراقبت از مادر به چه صورت است؟
در صورتی‌که یکی از فرزندان، به‌تنهایی متکفل مراقبت یا نگهداری از مادر باشد، از آن جهت که عمل هر شخصی محترم و دارای ارزش است، می‌تواند اجرت‌المثل نگهداری از مادر را طبق قانون، مطالبه کند اما به این شرط که برای نگهداری از مادر، قصد تبرع یا انجام امور به‌صورت رایگان را نداشته باشد. نحوه مطالبه اجرت‌المثل مراقبت از مادر، از طریق ارائه دادخواست به دادگاه بوده و مبلغ اجرت‌المثل نگهداری از مادر را کارشناس دادگاه مشخص می‌کند.در قانون مدنی، موادی پیش‌بینی شده که با استناد به این مواد قانونی، می‌توان برای نگهداری از مادر، مطالبه اجرت کرد؛ دقیقا همان‌طوری که اگر یک فرد غریبه یا پرستاری برای نگهداری از مادر تعیین شده باشد، فرزندان ملزم به پرداخت اجرت یا حق‌الزحمه به وی هستند؛ لذا به‌طور کلی، از آن جهت که عمل یا کار هر انسانی، محترم و دارای ارزش است، نگهداری از مادر نیز ممکن است تحت شرایطی، مشمول پرداخت اجرت‌المثل قرار گیرد.
اما در پاسخ به این سؤال که ماده قانون اجرت‌المثل نگهداری از مادر چیست، باید به ماده 336 قانون مدنی اشاره کرد که به موجب آن، هر‌گاه شخصی به موجب امر شخص دیگری، اقدام به انجام کارهایی کند که آن کارها در عمل دارای ارزش بوده و بتوان برای آنها اجرت یا مزدی تعیین کرد، انجام‌دهنده کار، مستحق اجرت است؛ مگر این‌که مشخص شود که انجام دادن این کارها، از روی نیکوکاری بوده و در واقع برای انجام دادن این کارها، قصد تبرع داشته است. براساس این ماده قانون، یکی از مهم‌ترین مصادیق مطالبه اجرت‌المثل، اجرت‌المثل ایام زوجیت است که زن بابت کارهایی که در منزل شوهر انجام داده است، تقاضای اجرت می‌کند. با این‌حال اگر شرایط ذکر شده در این ماده قانونی فراهم باشد، اجرت‌المثل نگهداری از مادر نیز می‌بایست پرداخت شود.
محمد زمانی - خبرنگار چاردیواریدر صورتی‌که یکی از فرزندان، به‌تنهایی متکفل مراقبت یا نگهداری از مادر باشد، از آن جهت که عمل هر شخصی محترم و دارای ارزش است، می‌تواند اجرت‌المثل نگهداری از مادر را طبق قانون، مطالبه کند اما به این شرط که برای نگهداری از مادر، قصد تبرع یا انجام امور به‌صورت رایگان را نداشته باشد. نحوه مطالبه اجرت‌المثل مراقبت از مادر، از طریق ارائه دادخواست به دادگاه بوده و مبلغ اجرت‌المثل نگهداری از مادر را کارشناس دادگاه مشخص می‌کند.در قانون مدنی، موادی پیش‌بینی شده که با استناد به این مواد قانونی، می‌توان برای نگهداری از مادر، مطالبه اجرت کرد؛ دقیقا همان‌طوری که اگر یک فرد غریبه یا پرستاری برای نگهداری از مادر تعیین شده باشد، فرزندان ملزم به پرداخت اجرت یا حق‌الزحمه به وی هستند؛ لذا به‌طور کلی، از آن جهت که عمل یا کار هر انسانی، محترم و دارای ارزش است، نگهداری از مادر نیز ممکن است تحت شرایطی، مشمول پرداخت اجرت‌المثل قرار گیرد.
اما در پاسخ به این سؤال که ماده قانون اجرت‌المثل نگهداری از مادر چیست، باید به ماده 336 قانون مدنی اشاره کرد که به موجب آن، هر‌گاه شخصی به موجب امر شخص دیگری، اقدام به انجام کارهایی کند که آن کارها در عمل دارای ارزش بوده و بتوان برای آنها اجرت یا مزدی تعیین کرد، انجام‌دهنده کار، مستحق اجرت است؛ مگر این‌که مشخص شود که انجام دادن این کارها، از روی نیکوکاری بوده و در واقع برای انجام دادن این کارها، قصد تبرع داشته است. براساس این ماده قانون، یکی از مهم‌ترین مصادیق مطالبه اجرت‌المثل، اجرت‌المثل ایام زوجیت است که زن بابت کارهایی که در منزل شوهر انجام داده است، تقاضای اجرت می‌کند. با این‌حال اگر شرایط ذکر شده در این ماده قانونی فراهم باشد، اجرت‌المثل نگهداری از مادر نیز می‌بایست پرداخت شود.
ضمیمه ویژه نامه
