برای ایجاد اشتغال معلولان باید بسترسازی كرد و فرصت‌های برابر برای آنها را به وجود آورد؛ هروقت صحبت از اشتغال معلولان می‌شود، خیلی سریع همه از برابر سازی فرصت‌ها می‌گویند، از ایجاد بسترهایی كه نیست و از بین بردن موانع ریز و درشتی كه سر راه معلولان قرار دارد. با تمام این تفاسیر، خیلی وقت‌ها اشتغال به رویای دور از دسترس این گروه از جامعه تبدیل می‌شود؛ اتفاقی كه خیلی‌ها آن را به مشكلات موجود در قوانین نسبت می‌دهند.
با این حال رئیس دبیرخانه اشتغال و كارآفرینی سازمان بهزیستی كشور می‌گوید از سال جاری روند سهمیه استخدامی برای معلولان تغییر كرده است. مهناز كاشی توضیح می‌دهد: معلولان در صورت دریافت نمره قبولی در آزمون‌ها، برای حضور در مصاحبه‌های تخصصی دعوت می‌شوند؛ در همین راستا كارشناسان بهزیستی در جلسات مصاحبه‌ها حضور می‌یابند تا انطباق شغل را با نوع معلولیت متقاضی استخدام سنجیده و این‌گونه مانع رد افراد شوند.
كاشی ادامه می‌دهد: در زمان فراخوان استخدام دستگاه‌ها، سازمان بهزیستی به جامعه معلولان اطلاع‌رسانی كرده و افراد متناسب با رشته‌های فراخوان و سهمیه‌های لحاظ شده در هر استان به شركت در آزمون‌ها اقدام می‌كنند و در صورت دریافت حد نصاب نمره قبولی در آزمون به مصاحبه تخصصی دعوت می‌شوند. 
 كاشی در ادامه با اشاره به اصلاح قانون حمایت از حقوق معلولان می‌گوید: بر اساس قانون قبلی دستگاه‌ها تنها مجاز به اختصاص 3درصد سهمیه‌های استخدامی خود به معلولان بودند و تكلیف و الزامی در قانون لحاظ نشده بود؛ اما با توجه به اصلاحیه این قانون دستگاه‌ها درحال حاضر مكلف به اختصاص 3 درصد سهمیه استخدامی خود به معلولان هستند كه در صورت رعایت نكردن تكالیف، سازمان بهزیستی به عنوان متولی حقوق معلولان وارد عمل شده و احقاق حق می‌كند.