جوانگرایی می‌تواند یك راهبرد مناسب در حوزه‌های مختلف از جمله جهش تولید به كار كشور بیاید. اما جوانگرایی در حوزه رسانه و بخش‌های دیگر یك مقدار تفاوت‌هایی دارد.گرچه سازمان‌های رسانه‌ای هم به نیروهای جوان، خلاق، با انگیزه و آشنا با محیط و آرایش جدید رسانه‌ای نیازمند است و گریزی از آن نیست و فكر می‌كنم یكی از مشكلات فعلی رسانه‌های ما به‌ویژه رسانه ملی استفاده نکردن از نیروهای جوان در رده‌های مدیریتی است. همین موضوع باعث شده صداوسیما از تحولات محیطی ، تحولات روز و آرایش جدید رسانه‌ای كم اطلاع باشد یا اطلاعات كافی را نداشته باشد و نتواند آن‌طور كه باید در تراز رسانه‌های انقلاب اسلامی با رقبا و رسانه‌های معاند مقابله كند.  من فكر می‌كنم نیروهای جوان با ابزارها و تاكتیك‌های جدید رسانه‌ای آشناتر و بیشتر در بین مردم هستند. بنابراین آنها می‌توانند در این كارزار و جنگ رسانه‌ای حضور فعالی داشته باشند و بتوانند پیروز شوند و به تعبیر رهبر معظم انقلاب در بیانیه گام دوم بتوانند كشور را از محاصره تبلیغاتی دربیاورند. ایشان حتی در جایی به‌صراحت اشاره می‌كنند كه جوانان در شكستن محاصره تبلیغاتی پیشگام باشند. اما به‌این مفهوم نیست كه رسانه ملی و به طور كلی رسانه‌ها از افراد باتجربه و با سابقه محروم شوند و از آنها استفاده نكنند. اعتقاد من این است كه رسانه در كنار به كارگیری جوان‌ها نباید از افراد باتجربه و با سابقه هم خودش را محروم كند. بنابراین بازنشستگی و قطع ارتباط با نیروهای رسانه‌ای معنا ندارد، اما استفاده از نیروهای باتجربه و با سابقه به مفهوم به‌كارگیری كارهای اجرایی و مدیریتی نیست، بلكه این افراد باید به عنوان مشاور در كنار نیروهای جوان به كار گرفته شوند.